Publicador de contenidos

Agbar referma el seu compromís amb la diversitat i la inclusió amb l’adhesió a la Red Acoge

 

  • La companyia pretén assolir el 2,5 % de persones amb discapacitat dins de la seva plantilla i afavorir un entorn de treball inclusiu, de qualitat i divers.

 

Agbar, companyia gestora del cicle de l’aigua i serveis mediambientals, s’ha adherit a la Red Acoge, una xarxa avalada pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions i finançada per fons de la Unió Europea que reconeix les empreses compromeses amb la diversitat.

Amb l’adhesió a aquesta xarxa, formada per més de 60 empreses de l’Estat espanyol, Agbar referma el seu compromís amb el foment de la diversitat i la inclusió.

En el marc del Dia Mundial de la Diversitat Cultural per al Diàleg i el Desenvolupament, que es commemora avui, 21 de maig, s’ha fet entrega d’aquestes credencials a diverses empreses del grup. Hi ha participat, per part d’Agbar, Marc Mascareñas, director d’organització i recursos humans.

L’adhesió a la Red Acoge suposa per a Agbar entrar en un espai de trobada entre empreses, institucions i entitats compromeses amb la diversitat per compartir idees, experiències i iniciatives en relació amb la gestió de la diversitat. La seva finalitat és poder avançar cap a la generació de polítiques i accions empresarials i institucionals que fomentin la creació d'entorns laborals inclusius, lliures de qualsevol tipus de discriminació per raó d'origen, nacionalitat, pertinença ètnica, gènere, edat, orientació sexual i identitat de gènere, o per qualsevol altra, que assegurin la igualtat d’oportunitats i que siguin efectives servint com a model sostenible de gestió empresarial i de participació en la societat.

Un dels objectius prioritaris per a Agbar, situat en el seu pla estratègic de Desenvolupament Sostenible 2017-2021, és assolir el mínim del 2,5 % de persones amb discapacitat entre les persones que formen part de la seva plantilla. A data d’avui, la companyia ha augmentat de l’1,43 % al 2017 fins al 2,3 % a finals de 2020 de persones amb diversitat. Així mateix, espera poder assolir el 2,5 % durant el present any per reforçar el seu compromís d’afavorir un entorn de treball inclusiu, de qualitat i divers.

Addicionalment, s’imparteixen formacions a persones que integren les comissions d’igualtat amb l’objectiu de seguir sensibilitzant sobre els beneficis que la diversitat aporta als entorns laborals i oferir diferents estratègies per superar els reptes que suposa la gestió de la diversitat en les organitzacions.